Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом (340ч)
Программа обновлена в 2023 году
За 2 месяца вы изучите основы управления персоналом и трудового законодательства, научитесь организовывать документационное сопровождение процессов управления персоналом, оформлять трудовые отношения с иностранными работниками и взаимодействовать с органами власти.
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- Квалификации: Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
7 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024
6 232 ₽ до 10.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Диплом о профессиональной переподготовке с квалификацией специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом
- Диплом АНО «НИИДПО» принимают как работодатели, так и аттестационная комиссия
- Программа подойдет начинающим и опытным специалистам по документационному обеспечению работы с персоналом
- Образовательная платформа и онлайн-приложение с лекциями, видео, тестами, презентациями
- Доступ к материалам курса навсегда
- Доступ к вебинарам на весь срок обучения и 90 дней после него
Профессия специалиста по документационному обеспечению работы с персоналом в 2024 году
В 2024 году специалисты по документационному обеспечению работы с персоналом занимаются как электронными, так и бумажными документами, по новым правилам оформляют электронные трудовые книжки, переходят на цифровые больничные. Работа с персональными данными должна быть организована с учетом новых требований Роскомнадзора. Особые правила действуют при оформлении трудовых отношений с сотрудниками, которые работают удаленно. Получить актуальные знания и навыки для всего этого вы можете на курсе.
Актуальность программы:
720+ вакансий публикуется ежемесячно на hh.ru
35 000 — 135 000 рублей средняя зарплата
Более 50% работодателей ищут специалистов без опыта или со стажем 1–3 года
Программа разработана в соответствии…
- с профессиональным стандартом «Специалист по управлению персоналом» (утвержденным Приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 марта 2022 г. № 109н).
С наступлением 2023 года в работу кадровых служб российских предприятий были внесены изменения в связи с объединением Пенсионного фонда России и Фонда социального страхования в Социальный фонд России. Мы обновили наш курс с учетом этих нововведений. От экспертов вы узнаете актуальные требования к сдаче отчетности по работникам и оформлению внутренних кадровых документов.
Этот курс для вас, если…
По окончании обучения вы получите
Ваш результат после обучения
- Вы будете готовы к трудоустройству в организации всех форм собственности.
- Вы сможете вести кадровое делопроизводство удаленно, на аутсорсе и совмещать таким образом работу в нескольких компаниях.
- Вы будете ориентироваться в актуальном трудовом законодательстве и положениях о защите персональных данных.
- Вы научитесь правильно оформлять трудовые отношения с иностранцами, предоставлять отчетность в госорганы, готовиться к проверкам.
- Вы станете квалифицированным специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом и получите диплом.
- Специалистом по персоналу.
- Специалистом по кадровому делопроизводству.
- Специалистом по документационному обеспечению работы с персоналом.
- Специалистом по документационному обеспечению персонала.
- Основы управления персоналом
- Основы трудового законодательства
- Законодательство о защите персональных данных
- Документационное сопровождение процессов управления персоналом
- Оформление трудовых отношений с иностранными работниками
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок
19 практических заданий, в том числе:
- Определение показателей текучести персонала и их оценка.
- Разбор «теории человеческого капитала».
- Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом.
- Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ.
- Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
- Анализ процедуры обработки персональных данных.
- Составление схемы выдачи справки с места работы.
- Анализ и составление инструкции «Оформление личных карточек работников: требования к оформлению».
- Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца.
- Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ.
- Оформление итогов проверки содержания трудового договора.
- Составление трудового договора.
- Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Доступ к архиву вебинаров в течение трех месяцев после окончания курса. Примеры тем:
- Обзор изменений трудового законодательства в январе-апреле 2021 года.
- Бестарифная система оплаты.
- Иностранный труд — актуальные изменения трудового и миграционного законодательства.
- Как отказать соискателю в трудоустройстве.
- Аудит трудового договора.
Чему вы научитесь
- Оформлять документы при приеме на работу нового сотрудника, в том числе иностранного гражданина.
- Обеспечивать конфиденциальность персональных данных сотрудников.
- Вести трудовые книжки, личные карточки сотрудников.
- Готовить документы при переводе или увольнении сотрудника.
- Формировать отчеты о работе кадровой службе.
- Готовить документы и отчеты при проверках ГИТ. Оформлять итоги проверки.
- Определять показатели текучести персонала.
- Понимать, какие типы управления встречаются в зарубежных и отечественных практиках управления персоналом.
- Оценивать эффективность внешних источников для привлечения новых сотрудников.
- Без первого платежа
- Рассрочка до 12 месяцев
- Без переплаты по процентам
- Без комиссии на 2 месяца: платите частями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Первый платеж списывается сразу, оставшиеся — по графику
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде тестирования по всей программе обучения.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Кадровое дело: документационное обеспечение работы с персоналом» с присвоением квалификации «Специалист по документационному обеспечению работы с персоналом»
п/п
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента.
- Концепции управления персоналом.
- Стратегии, технологии и методы управления персоналом.
Практикум: Определение показателей текучести персонала и их оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор «теории человеческого капитала». Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании.
Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Общее количество практических заданий: 3
- Основы трудового законодательства.
- Основные моменты трудовых отношений.
- Материальная составляющая трудовых отношений.
Практикум: Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество практических заданий: 3
- Законодательство о защите персональных данных. Общие понятия.
- Реализация политики защиты персональных данных в управлении персоналом организации.
- Проверка организаций на соблюдения законодательства о защите персональных данных. Административная ответственность юридических и физических лиц и судебная практика.
Практикум: Заполнение таблицы содержание документа «политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Определение ответственности и алгоритма возложения ответственности на должностных лиц.
Общее количество практических заданий: 3
- Требования к кадровому делопроизводству. Общие понятия.
- Структура и содержание кадровой документации.
- Организация документационного сопровождения процессов управления персоналом.
Практикум: Выполнение практических заданий на анализ элементов процедуры перевода работника на другую работу. Анализ и составление инструкции «Оформление личных карточек работников: требования к оформлению».
Общее количество практических заданий: 3
- Нормативная база, регулирующая труд иностранных граждан, статус иностранца.
- Прием на работу иностранных граждан, временно и постоянно проживающих на территории РФ.
- Прием на работу иностранных граждан, временно пребывающих на территории России.
- Проверки и меры ответственности работодателя за нарушение порядка использования иностранной рабочей силы.
Практикум: Решение практических задач по определению полноты предоставленных иностранцами, временно и постоянно проживающими на территории РФ, необходимых для трудоустройства документов и соблюдению порядка приема их на работу.
Выполнение заданий на описание алгоритма и составление пакета документов по приему на работу в России визового и безвизового иностранца. Выполнение заданий по определению оснований привлечения к ответственности работодателя за нарушения миграционного и трудового законодательства, квалификации правонарушений и по определению возможных мер ответственности.
Общее количество практических заданий: 4
- Теоретические основы организации отчетности кадровой службы предприятия.
- Взаимодействие кадровой службы предприятия с Государственной инспекцией труда.
- Внешние взаимодействия кадровой службы.
Практикум: Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ. Оформление итогов проверки содержания трудового договора. Составление трудового договора. Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Общее количество практических заданий: 3
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
2. | Основы трудового законодательства | 56 | 28 | 28 | З |
3. | Законодательство о защите персональных данных | 56 | 28 | 28 | З |
4. | Документационное сопровождение процессов управления персоналом | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
5. | Оформление трудовых отношений с иностранными работниками | 56 | 28 | 28 | З |
6. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 56 | 28 | 28 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 4 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 340 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Очень понравился процесс обучения! Очень понятно и доступно. лекции представлены в удобном формате, по содержанию и восприятию. С удовольствием рассмотрю другие курсы повышения квалификации в дальнейшем в этом образовательном учреждении.
Процесс обучения комфортный, войти на образовательный сайт можно в любое удобное время. Материал изложен в доступной форме. Можно скачать весь материал, и изучать на бумажном носителе. Большое спасибо за предоставленную возможность комфортно пройти обучение!!
Спасибо большое организаторам дистанционного обучения, за квалифицированное предоставление интересного и познавательного материала, за добропорядочность и оперативность. Обязательно буду рекомендовать вас! Желаю вам успехов в вашем благородном деле!
Очень удобная платформа образования, компетентные преподаватели!
Очень удобная платформа. Очень порадовала оперативная проверка практических заданий. Получила удовольствие от прохождения обучения.
Прекрасное место, учиться не так трудно, всё понятно.
Очень удобно пользоваться платформой, проблем с изучением, чтением лекций, выполнением заданий не было. Жалко, что следующий блок обучения не открывается сразу, после завершения предыдущего и нужно ждать какое-то время. Может и к лучшему, а так вопросов и претензий по обучению нет. Спасибо!
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Для поступления на обучение гражданам Российской Федерации вместе с заявлением необходимо предоставить:
- Диплом о высшем образовании (диплом бакалавра, специалиста, магистра)*.
- Документ, удостоверяющий личность и гражданство.
- Страховой номер индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Справку с места учёбы для студентов, проходящих обучение в заведениях высшего и среднего профессионального образования (при необходимости).
- Свидетельства об изменении фамилии, имени, отчества (при необходимости).
Перечень документов для поступления иностранных граждан уточняйте у сотрудников Приёмной комиссии по телефону или через форму обратной связи.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ уже имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Студент, желающий поступить в АНО «НИИДПО», должен предоставить справку из образовательной организации. Независимо от срока окончания обучения по программе дополнительного образования, диплом о профпереподготовке выдаётся только после предъявления документа о получении среднего профессионального или высшего образования.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Диплом о профпереподготовке, если учились по программе свыше 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах о квалификации, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданный АНО «НИИДПО» диплом предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
6 232 ₽ до 10.11.2024
на 12 месяцев без первого взноса
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
6 232% до 10.11.2024
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
