Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии (144ч)
- Вид программы: Повышение квалификации
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
8 недель (2 мес.)
- Ближайшие наборы: ноябрь 2024
3 688 ₽ до 10.11.2024
Значимость документов, которые готовятся подразделениями по управлению персоналом, выходит за рамки организации и имеет в первую очередь социальный характер, т.к. на их основе идет начисление пенсий, пособий и иных выплат. За надлежащее оформление кадровых документов несут личную ответственность руководители организаций.
Трудовые отношения в Российской Федерации регулируются Трудовым кодексом РФ. Выделяют две группы документов по первичному учету персонала: документы по учету кадров и документы по учету рабочего времени и оплате труда. Специалист кадрового делопроизводства должен обладать актуальными знаниями в сфере трудовых отношений и их документационного сопровождения.
Эта программа для вас, если вы:
- Ставите цель получить или усовершенствовать навыки заполнения унифицированных форм кадровых документов и ведения кадровой документации.
- Хотите владеть информацией по последним изменениям в трудовом праве, получить профессиональные комментарии по широкому кругу вопросов трудового законодательства.
- Стремитесь повысить свою квалификацию как специалиста кадрового делопроизводства с целью расширения возможностей своего профессионального роста.
Курс реализуется заочно с применением дистанционных образовательных технологий и продолжается 2 месяца (144 часов).
Цели и задачи курса
Совершенствование или овладение новыми компетенциями, которые необходимы для обеспечения эффективного функционирования системы кадрового делопроизводства в организации является приоритетной целью данной программы повышения квалификации.
Изучение правовых аспектов документационного обеспечения управления персоналом организации – одна из важных задач обучения.
Программа даст ответы на вопросы:
- Какими нормативно-правовыми актами регулируются трудовые отношения?
- Как разрабатывается и реализуется кадровая политика в организации?
- В чем особенности современных технологий управления персоналом организации (прием, отбор, обучение, увольнение, перевод и пр.)?
- Как должно быть организовано заключение трудового договора с работником?
- Каковы этапы оформления документов при приеме на работу?
- Каковы особенности прекращения трудового договора по разным юридическим обстоятельствам?
- Как должна быть организована работа по аттестации и оцениванию персонала?
- Как выбор стратегии управления персоналом зависит от общей стратегии развития организации?
- Как должны сочетаться методы управления персоналом в зависимости от ресурсов, целей и задач, которые стоят перед кадровой службой?
Результаты и перспективы:
Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.- Вы владеете навыками составления внутренних нормативных актов организации, регулирующих вопросы трудовых отношений (должностные инструкции, положения и пр.), трудовых договоров, трудовых книжек, приказов о приеме на работу, увольнении и пр.
- Вы можете работать менеджером по персоналу, делопроизводителем в кадровой службе, ответственным за документационное обеспечение управления персоналом с перспективой занять руководящие позиции в кадровой службе организации.
Вам понятны правовые аспекты документационного обеспечения управления персоналом в организациях разного типа.
Модуль 1. Основы трудового законодательства РФ
- Основы трудового законодательства, начало трудовых отношений
- Основные моменты трудовых отношений
- Материальная составляющая трудовых отношений
Модуль 2. Делопроизводство в кадровой службе
- Оформление трудовых отношений
- Основы кадрового сопровождения трудового процесса.
- Правила документооборота при оформлении некоторых видов документов
Модуль 3. Управление персоналом
- Управление персоналом в структуре современного менеджмента
- Концепции управления персоналом
- Стратегии, технологии и методы управления персоналом
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
Текстовые лекции в электронном формате.
Новые онлайн-вебинары каждый месяц. Вебинары в записи по тематике программы и другим направлениям.
Отрабатывайте теорию на реальных профессиональных ситуациях. Проверка, оценка и обратная связь от преподавателей.
Сопровождение в процессе обучения, общение во время вебинаров.
Текстовые вопросы на отработку полученных знаний.
В виде теста по всей образовательной программе.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы повышения квалификации «Специалист кадрового делопроизводства на современном предприятии»
п/п
- Нормы трудового права.
- Локальные нормативные акты.
- Социальное партнерство.
- Коллективные переговоры, понятие и порядок ведения.
- Коллективный договор, понятие, стороны и порядок заключения.
- Соглашение, понятие, виды и содержание.
- Способы защиты трудовых прав и свобод.
- Общее понятие трудового договора.
- Порядок заключения трудового договора.
- Обязательные и дополнительные условия трудового договора.
- Срочный трудовой договор.
- Аннулирование трудового договора.
- Порядок внесения изменений в трудовой договор.
- Рабочее время и время отдыха.
- Виды отпусков.
- Трудовой распорядок.
- Дисциплинарные взыскания.
- Поощрение за успехи в труде.
- Понятие квалификации работника и профессионального стандарта.
- Расторжение трудового договора.
- Оплата труда.
- Гарантии и компенсации.
- Материальная ответственность работодателя.
- Материальная ответственность работника.
- Общие положения охраны труда.
- Охрана труда.
- Специальная оценка условий труда.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по основам трудового законодательства, отрабатывают навыки использования профессионально-ориентированной терминологии в практической деятельности, получают практический опыт оформления трудовых отношений с различными категориями сотрудников.
Общее количество практических заданий: 3
- Порядок обработки и защиты персональных данных работников.
- Номенклатура дел по личному составу.
- Унифицированные формы документов по личному составу.
- Самостоятельно разработанные формы документов по личному составу.
- Регистрационные и учётные формы.
- Электронный документооборот в кадровой службе.
- Правила хранения и уничтожения кадровых документов.
- Регламент работы с трудовыми книжками.
- Ответственность за ведение, учёт и хранение трудовых книжек.
- Оформление записей, внесение изменений и исправлений в трудовой книжке.
- Оформление трудовых отношений.
- Оформление изменений условий трудового договора.
- Предоставление отпуска сотруднику.
- Расторжение трудового договора.
- Табель учёта рабочего времени.
- Порядок направления работника в командировку.
- Оформление поощрения сотрудника
- Применение дисциплинарного взыскания.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели решают практические задачи по алгоритмам: приема на работу, применение дисциплинарного взыскания, исчисление продолжительности оплачиваемого отпуска и определение продолжительности отпуска по заданным категориям, получают практический опыт ведения кадрового учёта и заполнения личных документов сотрудников.
Общее количество практических заданий: 3
- История развития управления персоналом в России.
- Парадигмы управления персоналом.
- Профессиональные роли менеджера по персоналу.
- Этика в работе HR-менеджера.
- Организационная структура и элементы организации
- Основные подходы к управлению персоналом.
- Концепция «человеческого капитала».
- Концепция «анализ человеческих ресурсов».
- Стратегическое управление персоналом: цели, принципы, объекты.
- Кадровая политика.
- Понятие и классификация технологий, формирование персонала, технологии оценки, технологии обучения, технологии мотивации.
- Методы управления персоналом.
Практикум: Выполнение 3 практических заданий. Слушатели выполняют практические задания по формированию штатного расписания, несение изменений в данные сотрудников, определение правомерности требований сторон, исправлению ошибок в кадровых документах, получают практический опыт создания системы управления персоналом и её презентации.
Общее количество практических занятий: 3 занятия, 9 практических заданий.
№ п/п | Наименование модулей и тем | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежу-точной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практи-ческие занятия и тести-рование | ||||
Модуль I. Основы трудового законодательства РФ | |||||
1. | Основы трудового законодательства, начало трудовых отношений | 14 | 6 | 8 | З |
2. | Основные моменты трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | |
3. | Материальная составляющая трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | |
Модуль II. Делопроизводство в кадровой службе | |||||
4. | Оформление трудовых отношений | 16 | 6 | 10 | З |
5. | Основы кадрового сопровождения трудового процесса | 16 | 6 | 10 | |
6. | Правила документооборота при оформлении некоторых видов документов | 14 | 6 | 8 | |
Модуль III. Управление персоналом | |||||
7. | Управление персоналом в структуре современного менеджмента | 16 | 6 | 10 | З |
8. | Концепции управления персоналом | 16 | 6 | 10 | |
9. | Стратегии, технологии и методы управления персоналом | 14 | 6 | 8 | |
Итоговая аттестация | 6 | Итоговое тестирование | |||
ИТОГО | 144 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 60-и дней с даты выдачи документа. Инструкция
- Удостоверение отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 60-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обратите внимание!
Для поступления достаточно прислать скан-копии или фотографии документов, а также осуществить удаленное заключение договора. Копии документов должны быть чёткими, разборчивыми, легко читаемыми.
Обучающимся от юридического лица необходимо отправить бумажные документы почтой до окончания обучения.
Граждане Российской Федерации предоставляют заявление о приёме на обучение и копии следующих документов:
- Паспорта.
- Страхового номера индивидуального лицевого счёта (СНИЛС).
- Диплома о высшем или среднем профессиональном образовании*.
- При поступлении на основе неоконченного образования – справки об обучении из организации высшего или среднего профессионального образования, в которой обучается студент.
- Документа, подтверждающего факт изменения фамилии, имени или отчества (если необходимо).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список документов в Приёмной комиссии по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
*программой дополнительного профессионального образования могут быть установлены дополнительные требования к категории обучающихся. Подробнее Вы можете узнать по телефону или через форму обратной связи.
Если у вас нет среднего профессионального или высшего образования, оставьте заявку. Мы предложим альтернативный вариант получения дистанционного образования по данной специальности в нашем партнерском колледже.
Вы можете получить беспроцентную рассрочку на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации по рассрочке на определенную программу обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Все скидки регламентируются приказом о коэффициенте снижения стоимости.
АНО «НИИДПО» – автономная некоммерческая организация, которая обладает теми же полномочиями, что государственные образовательные учреждения. Департамент образования города Москвы выдал АНО «НИИДПО» лицензию на осуществление образовательной деятельности. Проверить наличие разрешительной документации можно на сайте Рособрнадзора в разделе «Сводный реестр лицензий». Для этого достаточно ввести ИНН 7724318601.
Электронные копии размещены на нашем сайте в свободном доступе (раздел «Лицензия и документы»). Помимо государственной лицензии на осуществление образовательной деятельности на веб-странице можно найти свидетельство о постановке на налоговый учёт и документ, подтверждающий регистрацию некоммерческой организации Министерством юстиции РФ.
Отзывы выпускников есть в соответствующем разделе нашего сайта («Наши выпускники» - «Отзывы»). Также вы можете ознакомиться с электронными копиями благодарственных писем от руководителей государственных и частных компаний. Для просмотра отзывов нужно кликнуть по одному из регионов на электронной карте.
Это позволяет в сжатые сроки освоить новые компетенции в рамках имеющейся профессии. Как правило, в таких программах рассматриваются конкретные технологии, методики работы и практические вопросы. В результате вы получите документ, подтверждающий повышение квалификационного уровня.
Продолжительность обучения регулируется Федеральным законом «Об образовании» N 273-ФЗ и составляет:
- для повышения квалификации минимум 16 ч.
- для профпереподготовки минимум 250 ч.
Да, есть беспроцентная рассрочка для курсов профпереподготовки. Возможность оплаты частями для конкретной программы, а также график внесения платежей можно уточнить у специалиста отдела по организации приема, заполнив электронную заявку или позвонив по контактному телефону.
Порядок оформления налогового вычета определяется Налоговым кодексом РФ (ст. 78, 80, 83, 88 и 219). Для возврата денежных средств нужно обратиться в ФНС РФ по месту регистрации. Размер социального налогового вычета для резидентов России составляет 13 % от стоимости обучения.
Список документов, необходимых для возврата денежных средств, нужно запросить в контакт-центре. Проверка данных, предоставленных в ФНС, производится в течение трёх месяцев. Заявление на вычет и налоговая декларация составляются соискателем самостоятельно.
Паспорт гражданина России, номер СНИЛС и диплом о высшем или среднем профессиональном образовании, а также заявление установленного образца. Помимо этого, может потребоваться справка из образовательной организации (от обучающихся в колледжах и вузах) и документ, подтверждающий изменение фамилии, имени или отчества, если они не совпадают с ФИО в дипломе.
Приём граждан других государств возможен на основании заявления на русском языке. Нерезидент/иностранный гражданин может уточнить перечень документов для поступления у специалиста отдела по организации приема. Консультации по вопросам легализации иностранных документов об образовании можно получить у специалиста отдела по организации приема или работника ФГБУ Главэкспертцентр.
Конкретную дату начала образовательного процесса необходимо уточнять у сотрудников отдела по организации приема. Программы стартуют в течение всего года.
Да, такая возможность предусмотрена действующим законодательством (ст. 76 закона N 273-ФЗ и письмо Минобрнауки России N 06-735 от 09.10.2013).
При поступлении на большинство программ профпереподготовки уже есть имеющаяся профессия Слушателя не имеет значения. Но на некоторых программах предъявляются особые требования к образованию поступающих. Более подробную информацию можно получить у специалиста отдела по организации приема.
Только компьютер или смартфон, подключенный к интернету. Также понадобится офисный программный пакет. Слушатель курсов должен иметь базовые навыки компьютерной грамотности.
Учебный процесс прекращается после подачи соответствующего заявления и расторжения договора с образовательным учреждением. Если вы уже начали процесс обучения, но не завершили его, может быть выдана справка из образовательного учреждения.
Для повторного поступления в Институт нужно обратиться в контакт-центр
Удостоверение о повышении квалификации, если продолжительность курса составила менее 250 ч.
Выпускникам программ дополнительного профессионального образования вручается диплом или удостоверение установленного организацией образца. Возможность выдачи образовательной организацией документов установленного образца регламентирована приказом Минобрнауки РФ №499 (от 01.07.2013).
Нет. Форма обучения и применяемые технологии не указываются в документах, выдаваемых АНО «НИИДПО».
Документ подготавливается в течение 14 рабочих дней. Обучающийся может получить документы по почте, срок доставки в течение 5-7 дней, в зависимости от удаленности вашего региона. Документы доставят в почтовое отделение по адресу, которое Вы указывали при поступлении.
Нет, итоговая аттестация выполняется в дистанционном* режиме. Документ о квалификации высылается по почте.
Да, документы оформляются на бланках с защитой от подделок, заполняются на русском языке, в них ставится печать АНО «НИИДПО».
Согласно закону, дипломы о профпереподготовке могут быть оформлены в порядке, установленном образовательным учреждением (пункт 19 Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по ДПП). Образцы квалификационных документов размещены на сайте нашей образовательной организации.
Да, выданное АНО «НИИДПО» удостоверение предоставляет вам право на ведение профессиональной деятельности в соответствии с квалификацией.
3 688 ₽ до 10.11.2024
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
3 688% до 10.11.2024
