Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда (730ч)
Пройдите обучение по охране труда и управлению персоналом и получите 2 востребованные квалификации за 5,5 месяцев
- Комплексная подготовка — от подбора и сопровождения сотрудников до разработки документации и контроля требований по охране труда
- Обучение от практикующих экспертов в сфере кадрового делопроизводства, бухучета, организации и нормирования труда
- Официальный диплом, который дает право работать специалистом по персоналу и охране труда в организациях любого профиля
- Вид программы: Профессиональная переподготовка
- 2 квалификации: Специалист по персоналу + Специалист по охране труда
- Формат обучения: дистанционно*
- Продолжительность обучения:
24 недели (5.5 мес.)
- Ближайшие наборы: август 2026 Идет набор
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
17 300 ₽ до 28.08.2026
Эта программа для тех, кто
Особенности программы
Обучение охватывает полный комплекс знаний, необходимых для работы в HR и сфере охраны труда: от трудового законодательства и документооборота до организации безопасных условий работы и взаимодействия с контролирующими органами. Вы разберете порядок ведения отчетности, правила персональных данных, освоите алгоритмы подбора, развития и оценки сотрудников, а также методы предотвращения производственного травматизма.
Курс позволит уверенно выполнять рабочие обязанности в соответствии с требованиями законодательства и реальными задачами компаний. Основная цель программы профессиональной переподготовки — сформировать практическую базу и навыки для эффективной работы по выбранным направлениям.
Актуальность программы:
1 340 вакансий каждый месяц только на hh.ru
50 000 — 120 000 Р средняя заработная плата
каждый 10-й работодатель принимает сотрудников без опыта
Программа разработана с учетом профстандартов «Специалист по управлению персоналом» и «Специалист в области охраны труда»
Ваши результаты после обучения
- Организуете работу HR-системы: выстраиваете структуру управления персоналом и распределяете роли.
- Проводите подбор сотрудников: анализируете вакансии, собеседуете кандидатов и принимаете кадровые решения.
- Оцениваете результаты работы персонала, используете KPI и готовите решения по аттестации.
- Планируете обучение и развитие сотрудников, формируете кадровый резерв.
- Разрабатываете и обновляете должностные инструкции, трудовые договоры и другие кадровые документы.
- Ведете кадровое делопроизводство: оформляете прием, перевод, увольнение и дополнительные виды работ.
- Рассчитываете оплату труда, гарантии и компенсации с учетом законодательства.
- Организуете охрану труда: проводите инструктажи, снижаете риски травматизма, оформляете документацию.
- Оцениваете условия труда и предлагаете меры по улучшению безопасности рабочих мест.
- Готовите отчетность для ГИТ и других контролирующих органов, снижаете риск нарушений.
- Работаете в «1С:ЗУП»: ведете учет персонала, формируете отчеты и рассчитываете заработную плату.
По окончании обучения вы получите
После прохождения итоговой аттестации вы получаете диплом установленного образца, подтверждающий квалификацию и приобретенные навыки.
Начните учиться и получите доступ к бонусной библиотеке с вебинарами и библиоклубу
- Без первого платежа
- До 12 месяцев переплаты
- Через надежные банки
- Без комиссии на 2 месяца: платите долями раз в 2 недели
- Для оплаты достаточно только ФИО и номера телефона
- Даты всех платежей вы будете знать заранее
Все обучение, включая итоговую аттестацию, проходит на удобной платформе дистанционного образования. Ни на одном этапе не нужно приезжать в учебный центр.
по почте после успешного прохождения итоговой аттестации
Специалист отдела по организации приема ответит на все вопросы
Использование, воспроизведение и распространение данного объекта интеллектуальной собственности (учебного плана и описания программы) без согласия правообладателя преследуется по закону. Объекты интеллектуальной собственности задепонированы, имеется охранный документ.
Обзор программы профессиональной переподготовки «Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда» с присвоением квалификации «Специалист по персоналу» с дополнительной квалификацией «Специалист по охране труда»
п/п
- Понятие, цели и задачи трудового законодательства.
- Социальное партнерство в сфере труда.
- Защита трудовых прав и свобод.
- Трудовой договор: заключение, изменений условий.
- Рабочее время и время отдыха.
- Трудовой распорядок. Дисциплина труда.
- Оплата труда, гарантии и компенсации работникам.
- Материальная ответственность сторон трудового договора.
- Гарантии и компенсации при расторжении трудового договора.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Разбор проблемных ситуаций, касающихся выдачи трудовой книжки, срока дисциплинарного взыскания, видов работ. Решение практических задач на определение предмета трудового права, правомерности действий работника. Анализ понятия «трудовое испытание». Составление подробного алгоритма действий кадрового работника при приеме на работу нового сотрудника.
Общее количество заданий: 5
- Защита персональных данных в международном законодательстве.
- Основные понятия Федерального закона № 152-ФЗ «О персональных данных».
- Защита персональных данных в трудовом законодательстве Российской Федерации.
- Политика организации в области защиты персональных данных.
- Документы, регламентирующие защиту персональных данных кандидатов и работников в процессе хранения, обработки и передачи их третьим лицам.
- Процедуры и регламенты работы кадровой службы в рамках соблюдения законодательства о защите персональных данных.
- Порядок проверки защиты персональных данных Роспотребнадзором.
- Административная и уголовная ответственность физических и юридических лиц за нарушение законодательства о защите персональных данных.
- Анализ судебной практики по вопросу соблюдения трудового законодательства в сфере защиты персональных данных.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Заполнение таблицы о содержании документа «Политика в отношении обработки персональных данных». Определение информации, которая относится к персональным данным. Определение политики в отношении персональных данных. Анализ процедуры обработки персональных данных. Составление схемы выдачи справки с места работы. Составление инструкции для специалиста по управлению персоналом с планом действий по внедрению системы защиты ПД в организации. Разработка документа «Положение об обработке персональных данных» для организации. Оформление списка с перечнем документов, которые должен иметь оператор ПД во исполнение требований законодательства в области персональных данных. Оформление Приказа о назначении лиц, ответственных за организацию обработки ПД и перечне мер по защите ПД.
Общее количество заданий: 10
- Управление персоналом как наука.
- Менеджер по персоналу. Основные профессиональные роли менеджера по персоналу: кадровый стратег, кадровый технолог, инноватор, консультант, исполнитель.
- Организационный контекст управления персоналом.
- Основные подходы к управлению персоналом.
- Концепция «человеческого капитала».
- Концепция «анализ человеческих ресурсов».
- Стратегии управления персоналом. Кадровая политика и кадровое обеспечение.
- Технологии управления персоналом.
- Методы управления персоналом: административные, экономические, социально-психологические.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Определение показателей текучести персонала и их оценки. Определение основополагающих подходов к управлению персоналом. Разбор теории человеческого капитала. Соотношение различных типов управления, их соответствие организационной культуре компании. Сравнительная характеристика японского, американского и российского подходов к управлению персоналом. Характеристика основных достоинств и недостатков внутренних и внешних источников привлечения персонала.
Общее количество заданий: 7
- Национальная система квалификаций в Российской Федерации.
- Зарубежный опыт разработки национальной системы квалификаций и внедрения профессиональных стандартов.
- История разработки профессиональных стандартов в России.
- Понятие и цель создания профессиональных стандартов.
- Макет профессионального стандарта.
- Анализ функциональной карты профессиональной деятельности на примере профессионального стандарта «Бухгалтер».
- Обязательность использования профессиональных стандартов.
- Применение профстандартов в практике работы коммерческой организации.
- Обновление трудовых договоров и должностных инструкций с учетом профстандарта.
Практикум: Заполнение блок-схемы на определение этапов разработки и обновления профессиональных стандартов. Выполнение заданий на определение трудовых функций, уровня квалификации, процесса разработки профессиональных стандартов. Заполнение таблицы с нормативно-правовыми документами «Квалификация работника, профессиональный стандарт, подготовка и дополнительное профессиональное образование работников». Характеристика организации по заданным параметрам. Решение кейсов, связанных с внедрением профессиональных стандартов.
Общее количество заданий: 6
- Понятие рекрутмент.
- История становления рекрутмента в России и за рубежом.
- Классификация рекрутмента: внешний и внутренний рекрутмент.
- Внешний рекрутмент: типы рекрутинговых агентств.
- Методы определения потребности в персонале.
- Источники закрытия потребностей в персонале.
- Этапы классического рекрутинга.
- Интервью с кандидатом: основные подходы, этапы, анализ результатов.
- Метод кейс-интервью.
- Массовый рекрутинг: отличия в методах и результатах работы.
- Хедхантинг: технологии и методы прямого поиска.
- Интернет-рекрутмент: методы поиска кандидатов с помощью специальных сайтов и социальных сетей.
- Регламенты и положения о подборе персонала.
- Затраты на подбор персонала: учет и оптимизация.
- Автоматизация рекрутмента.
Практикум: Составление схемы бизнес-процесса поиска, подбора и отбора кандидатов на вакантную должность. Выбор ведущей компетенции для избранных должностей. Определение типа вопроса для кандидатов. Определение вида интервью. Анализ вакансии, составления профиля должности по описанию вакансии. Анализ резюме кандидатов и составление плана собеседования с кандидатом на вакансию «Менеджер по продажам». Составление образцов обязательных документов, регламентирующих процесс подбора персонала. Анализ алгоритма с порядком подбора персонала в избранной организации.
Общее количество заданий: 9
- Понятие «оценка персонала». Цели, задачи, субъект и объект деловой оценки.
- Система оценки персонала на предприятии: цели деловой оценки в зависимости от стадии развития организации.
- Методы оценки персонала: количественные, качественные и комбинированные.
- Компетентностный подход к оценке персонала. Модель компетенций.
- Формирование модели компетенций предприятия с целью деловой оценки сотрудников.
- Технология центра оценки (Assessment Centre).
- Оценка результатов труда.
- Оценка персонала в логике управления по целям (Management by Objectives).
- Система оценки персонала с помощью KPI.
- Аттестация персонала: проверка соответствия занимаемой должности.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Заполнение блок-схемы о целях оценки результатов труда. Определение целей Центров оценки. Проведение оценки персонала по методу «360 градусов» и анализ результатов оценки.
Общее количество заданий: 4
- Цель и уровни качества процесса обучения и развития персонала. Разница функций обучения и развития персонала. Три концепции обучения квалифицированных кадров.
- Политика в области обучения и развития персонала. Модель обучения персонала.
- Определение потребности в обучении и развитии персонала.
- Виды, формы и методы обучения и развития персонала.
- Бюджетирование обучения и развития персонала. Составление плана мероприятий обучения и развития персонала.
- Подготовка персонала к мероприятиям по обучению и развитию. Формирование группы для обучения.
- Реализация плановых мероприятий, контроль процессов.
- Оценка эффективности системы обучения и развития персонала.
- Формирование кадрового резерва.
Практикум: Выполнение задания на теоретические понятия первого модуля и заполнение кроссворда. Разновидности групповых методов обучения. Заполнение схемы по групповым методам обучения. Заполнение таблицы по преимуществам и недостаткам дистанционного обучения персонала для работодателя. Изучение классификации взрослых слушателей классика менеджмента Питера Друкера. Заполнение слов в предложениях. Оформление профиля должности. Оформление примеров целей организации по методике SMART. Заполнение таблицы процедуры оценки эффективности обучения сотрудников организации. Проведение по формуле расчета о качестве проведенного обучения. Заполнение таблицы по этапам работы с административным кадровым резервом.
Общее количество заданий: 11
- Организация труда на предприятии.
- Разделение и кооперация труда на предприятии.
- Организация рабочих мест.
- Организация трудового процесса.
- Условия труда и отдыха.
- Наука об организации труда и ее развитие.
- Организация заработной платы.
- Тарифная форма организации заработной платы на предприятии. Система надбавок и доплат.
- Бестарифная форма организации заработной платы. Контрактная система оплаты труда.
Практикум: Анализ и составление системы нововведений в организации.
Подготовка экономического обоснования изменения системы оплаты труда по одному из параметров: введения гибкого или сменного графика работы, введение системы грейдов окладов или KPI для расчет переменной части заработной платы. Задания на владение профессиональной терминологией.
Общее количество заданий: 3
- Трудовая деятельность человека и государственная политика в области охраны труда.
- Основные понятия, термины и определения в сфере труда и охраны труда.
- Охрана труда женщин. Трудовой договор и трудовой распорядок. Производственный травматизм и профзаболевания.
- Производственная санитария, гигиена труда и личная гигиена.
- Освещенность и шум. Освещение как важный фактор организации безопасных условий труда. Влияние шума на здоровье работника.
- Загазованность, запыленность, действие лучистой энергии.
- Электробезопасность. Виды и механизмы горения. Понятие опасного пожарного фактора.
- Пожар как источник опасности на предприятии. Механизмы горения. Классификация и способы тушения пожаров.
- Пожарная безопасность. Действия при пожаре – эвакуация людей, взаимодействие с пожарным расчетом.
- Профилактика пожарной безопасности.
Практикум: Составление сводной таблицы «Производственный травматизм и профзаболевания». Составление сводной таблицы вредных производственных факторов. Разработка перечня мер профилактики пожарной безопасности (на примере конкретного предприятия) с обоснованием их необходимости.
Общее количество заданий: 3
- Производственный травматизм — статистика, история, основные причины.
- Психология безопасности труда и производственный травматизм.
- Классификация ран и кровотечений, первая помощь при ранениях живота и грудной клетки.
- Классификация переломов, вывихов, ушибов, первая помощь при поражениях электрическим током.
- Ожоги, отморожение и переохлаждение (классификация), тепловой, солнечный удар (клиника), утопление и инородные тела, травмы и поражения глаз — характеристика, первая помощь.
- Отравления (пищевое, лекарственное, алкоголем, наркотиками), укусы насекомых и животных, приступ бронхиальной астмы, гипер и гипогликемическая кома при сахарном диабете, анафилактический шок – клиника, первая помощь.
- Критические состояния (обморок, коллапс, травматический шок) — клиника и первая помощь.
- Острые боли в животе. Гипертонический криз. Острая сосудистая и сердечная недостаточность, судорожный синдром — клиника, первая помощь.
- Контузия, комы, клиническая смерть — клиника и особенности реанимации.
- Десмургия. Технологии наложения повязки при различных травмах. Общие правила транспортировки пострадавших.
Практикум: Выполнение заданий на соотнесение форм психического напряжения и состояния. Выполнение ситуационных задач на оценку состояния пострадавшего и оказание первой помощи. Определение вида транспортировки в зависимости от травмы. Решение ситуационных задачи на определение состояния пострадавшего.
Общее количество заданий: 4
- Причины производственного травматизма.
- Комплексная оценка безопасности производства.
- Методы и средства снижения травматизма на производстве.
- Расчет и конструирование средств коллективной защиты от травматизма.
- Специальная оценка условий труда и классификатор вредных и опасных производственных факторов.
- Производственная санитария как неотъемлемая часть общей системы травмобезопасности.
- Методы оценки эффективности мероприятий, направленных на предупреждение травматизма.
- Средства индивидуальной защиты.
- Профилактика производственного травматизма за рубежом.
Практикум: Выполнение заданий на определение элементов анализа производственного травматизма. Задания на владение профессиональной терминологией. Решение ситуационных задач на организацию системы травмобезопасности и определение условий труда для определенных лиц.
Общее количество заданий: 3
- Основные принципы обеспечения безопасности труда.
- Травмобезопасность — основные понятия.
- Экономика безопасного труда.
- Специальная оценка условий труда цели, задачи, сроки. Аттестационные комиссии: состав и задачи.
- Проведение специальной оценки условий труда — исполнители, методы, способы и приемы, ответственные лица.
- Практическое применение результатов исследований и классификация условий труда. Понятие о ПДК и ПДУ.
- Условия труда и тяжесть трудового процесса.
- Международная организация труда. Глобальные тенденции в области профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
- Психологическое состояние индивидуума и производственный травматизм.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение заданий на определение элементов системы специальной оценки условий труда. Проведение сравнительного анализа «Особые психические состояния и их влияния на производственный травматизм».
Общее количество заданий: 3
- Управление техносферной безопасностью, принципы управления.
- Управление охраной труда, система управления, цели, задачи и принципы.
- Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда.
- Управление внутренней мотивацией работников на безопасный труд и соблюдение требований охраны труда.
- Социальное партнерство работодателя и работников в сфере охраны труда. Организация общественного контроля.
- Организация обучения по охране труда.
- Обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Основы предупреждения профессиональной заболеваемости.
- Документация и отчетность по охране труда.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Описание действий специалиста по охране труда в случае нарушения бригадиром норм и правил техники безопасности на рабочем месте. Перечисление функций и полномочий комитета по охране труда. Перечисление профилактических мер для предотвращения несчастных случаев с тяжелыми последствиями. Выполнение практических заданий на определение элементов системы управления охраны труда.
Общее количество заданий: 5
- Внутренняя управленческая отчетность: требования и классификация.
- Учет и отчетность кадровой службы.
- Структура кадрового учета.
- Подготовка кадровой службы к проверке Государственной инспекции труда.
- Проверки Государственной инспекцией труда кадровой службы.
- Типичные ошибки, выявляемые при проверке ГИТ.
- Взаимодействие кадровой службы и Пенсионного фонда РФ.
- Взаимодействие кадровой службы и Прокуратуры.
- Взаимодействие кадровой службы с военкоматами и службой занятости.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение практических заданий на определение видов проверок, периодичности проведения проверок ГИТ, документального сопровождения проверок ГИТ. Заполнение таблицы: «Итоги проверки содержания трудового договора». Составление Трудового договора. Решение практических задач на определение квот для инвалидов и заполнение отчетности.
Общее количество заданий: 5
- Первоначальные настройки программы «1С:Зарплата и управление персоналом».
- Простейшие операции при работе с формами в «1С: Зарплата и управление персоналом».
- Формирование структуры предприятия и штатного расписания.
- Оформление приема на работу и кадровых перемещений.
- Расчет отклонений от стандартного расчета.
- Расчет и выплата заработной платы.
- Формирование отчетов.
- Формирование справок.
- Подготовка документов к печати.
Практикум: Задания на владение профессиональной терминологией. Выполнение заданий в автоматизированной системе по вариантам. Выполнение заданий в демо-версии системы «1С: Зарплата и управление персоналом»: по заданным параметрам составление справки 2-НДФЛ, отчета по перечислениям в социальные фонды, справки о среднем заработке работника. Составление алгоритма исправлений текста в печатной форме документа.
Общее количество заданий: 6
№ п/п | Наименование дисциплин | Общая трудоемкость, в акад. час. | Работа обучающегося в СДО, в акад. час. | Формы промежуточной и итоговой аттестации (ДЗ, З) | |
Лекции | Практические занятия и тестирование | ||||
1. | Основы трудового законодательства | 50 | 20 | 30 | З |
2. | Законодательство о защите персональных данных | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
3. | Система управления персоналом организации: цель, задачи, методы управления | 50 | 20 | 30 | З |
4. | Профессиональные стандарты: цель, задачи и порядок внедрения | 40 | 20 | 20 | ДЗ |
5. | Организация системы подбора персонала: массовый подбор, классический рекрутмент, хедхантинг | 40 | 20 | 20 | ДЗ |
6. | Оценка персонала | 40 | 20 | 20 | З |
7. | Обучение и развитие персонала: современные методы и технологии | 40 | 20 | 20 | З |
8. | Организация и оплата труда | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
9. | Основы охраны труда на предприятии | 50 | 20 | 30 | З |
10. | Оказание медицинской помощи при производственных травмах и иных критических состояниях | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
11. | Травмобезопасность | 50 | 20 | 30 | З |
12. | Специальная оценка условий труда | 50 | 20 | 30 | ДЗ |
13. | Управление безопасностью труда | 50 | 20 | 30 | З |
14. | Взаимодействие кадровой службы предприятия с органами государственной власти: предоставление отчетности, прохождение проверок | 50 | 20 | 30 | З |
15. | 1С: зарплата и управление персоналом | 60 | 20 | 40 | ДЗ |
Итоговая аттестация | 10 | Итоговый междисциплинарный экзамен | |||
ИТОГО | 730 | ||||
- Документ имеет юридическую силу в государственных и частных компаниях на территории иностранных государств** и России.
- Сведения о документе вносятся в ФИС ФРДО в течение 30 дней с даты выдачи документа — проверить данные вы сможете в реестре ФИС ФРДО и на портале Госуслуг
- Диплом отправляем бесплатно «Почтой России» в течение 14-и рабочих дней после успешного завершения обучения.
Сведения о документах о квалификации (об удостоверениях о повышении квалификации, дипломах о профессиональной переподготовке) вносятся в Федеральный реестр сведений о документах об образовании и (или) о квалификации, документах об обучении (ФИС ФРДО) в течение 30-и дней с даты выдачи соответствующего документа.
Сведения о выданных свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в течение 3 рабочих дней.
Дополнительно Вы можете получить сертификат компетенций
C перечнем освоенных трудовых функций, соответствующих профессиональному стандарту. Предоставьте этот сертификат руководителю (работодателю), подтвердите соответствующие профессиональному стандарту компетенции! Сертификат может учитываться в процессе аттестации.
Срок действия: бессрочная
Регистрационный номер лицензии: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления лицензии: 30 декабря 2020 г.
Скачать выписку из реестра лицензий: Скачать
Самостоятельно проверить лицензию в реестре Рособрнадзора: islod.obrnadzor.gov.ru/rlic
ОГРН: 1157700006683
ИНН организации: 7724318601
Обучалась на дистанционной программе "Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда" по ускоренной программе, т.е., 4 мес. вместо 6 мес. , впечатления положительные: все преподаватели оперативно отвечали на вопросы, домашние задания проверялись тщательно, интерфейс приложения для обучения понятен и удобен.
Учиться было легко и интересно. Удобная система обучения, преподаватели отвечают быстро. Возможность следить за своей успеваемостью.
Обучение по программе "Специалист по управлению персоналом с дополнительной специализацией в области охраны труда" оставило только положительные эмоции. На данный момент я живу в Казахстане и планирую переезд в Россию и для меня было очень важно, чтобы в обучении были раскрыты все законодательные документы, содержащие информацию по работе по данным специальностям. Чтобы была возможность и теоретически и практически освоить учебный материал. В этом плане обучение полностью оправдало мои надежды: предоставлено много информации (в лекциях, видеоматериалах, в предоставленном дополнительном материале). Также стоит отметить, что обучение упорядочено и выдано очень грамотно, удобен график обучения, эффективная обратная связь от преподавателей. В целом, можно сказать, что у данного учебного заведения есть все необходимое для осуществления полноценного, качественного процесса обучения!
Обучение доступное, интересное, прохожу уже не первый пакет повышения квалификаций, все устраивает, все понятно и доступно, РЕКОМЕНДУЮ!!!!!
Обучение проходило легко и доступно. Все очень понравилось. Обязательно буду учится еще
Обучение было структурированным, что помогло освоить новые знания достаточно эффективно. Онлайн-образование - это отличный гибкий вариант для тех, кто ценит свое время. Что я отметила для себя: 1) Удобная платформа для изучения материала, 2) Практическая направленность: много тестов, практических заданий, помогающих применить знания, 3) гибкость : можно учиться в удобное время, совмещать время работы, отпуска и личную жизнь. Спасибо за возможность отлично повысить свои компетенции благодаря Вашему образовательному учреждению.
Отличное образвательное учреждение! Специалист оперативно подобрал курс под интересующее направление. В начале обучения показалось всё легко и просто, поэтому согласился на предложение перейти на ускоренный курс, что как впоследствии выяснилось, было преждевременным, так как не всегда хватало времени проходить дисциплины по графику. Но в итоге все удалось, итоговую аттестация прошел своевременно. В прграмме очень полезные вебинары и лекции. Спасибо институту, руковдителям и особенно преподавателям за качественный материал и и нтересное обучение.
Пришла на курс Специалиста по управлению персоналом, чтобы восполнить теоретические пробелы в знаниях по КПД и по работе с оформление сотрудников по ТК РФ. Формат обучения и преподаватели мне понравились. Материал изложен доступно и понятным языком. В любое время можно связаться с куратором, задать вопросы и уточнить задания. Очень было приятно получать от преподавателей развёрнутую обратную связью по практическим заданиям. Полгода учебы пролетели быстро, жду свой диплом.
Осталась довольна процессом обучения, удобным графиком, подачей материалов. Преподаватели чётко и быстро проверяют задания, разъясняют по недоработкам. Обучением довольна. Планирую дальнейшее сотрудничество.
Для поступления вам нужно прислать скан-копии или фото документов об образовании, паспортные данные и удаленно заключить договор.
Гражданам Российской Федерации потребуются:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность или гражданство;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- Документ об образовании и о квалификации (фотография или скан-копия);
- Справка об обучении в организации высшего или среднего профессионального образования, если в данный момент вы являетесь студентом (фотография или скан-копия);
- Документ, подтверждающий факт изменения фамилии, имени или отчества (при необходимости) (фотография или скан-копия).
Гражданам иностранных государств и лицам без гражданства следует уточнить список сведений и требуемых документов в отделе по организации приема по телефону или через форму заявки на консультацию.
Подробнее о процессе поступления можно узнать здесь.
Верните 13% от стоимости обучения
Вы можете вернуть 13 % от стоимости обучения, являясь налогоплательщиком РФ в виде социального налогового вычета, обратившись в ФНС России по месту постоянной регистрации.
Запросить документы для получения налогового вычета необходимо в отделе по организации учебного процесса. Проверка документов после подачи в ФНС осуществляется в течение трёх месяцев. Если ответ положительный, то осуществляется возврат средств.
Обратите внимание, что декларация и заявление заполняются и подаются Слушателем самостоятельно.
Платите частями
Оформите обучение сегодня и вносите платежи ежемесячно равными частями на программы профессиональной переподготовки. Для получения дополнительной информации обратитесь к специалисту отдела по организации приема.
- -3% на обучение группой от 3 до 6 человек
- -5% на обучение группой от 7 до 11 человек
- -7% на обучение группой от 12 до 18 человек
- -10% на обучение группой от 19 человек и более
- -5% как обучающимся (обучившимся) в организациях-партнерах
- -5% как поступающим на 2 или более программ параллельно*, кроме направления предметной подготовки учителей
- -3% лауреатам и победителям конкурса «Учитель года» или «Воспитатель года»
- -5% при повторном обучении
- -5% многодетным родителям
- -5% лицам подвергшимся радиации
- -5% как матери-одиночке, вдове(вдовцу) с ребенком до 18 лет
- -5% пенсионерам, малоимущим, военнослужащим в отставке и другим социально защищенным категориям граждан
- -5% при поступлении на несколько программ одновременно или последовательно
*Оплата 2-ух программ до начала обучения. Также возможно предоставление индивидуального коэффициента снижения стоимости по заявлению поступающего. Коэффициенты снижения стоимости не суммируются друг с другом.
Скидки предоставляются в соответствии с приказом «Об установлении коэффициентов снижения стоимости обучения».
Да, у АНО «НИИДПО» есть государственная лицензия на образовательную деятельность:
Регистрационный номер: № Л035-01298-77/00180468
Дата предоставления: 30 декабря 2020 г.
Срок действия: бессрочный
Вы можете уточнить сведения о лицензии АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» самостоятельно на официальном сайте Рособрнадзора в разделе «Реестр лицензий».
Вся информация представлена на сайте АНО «НИИДПО» в разделе «Лицензия». А также в реестре Рособрнадзора — чтобы ее увидеть, введите:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
Программы дополнительного образования и профессионального обучения не аккредитуются государством, согласно Федеральному закону от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
Все наши курсы реализуются на основании лицензии на осуществление образовательной деятельности, что подтверждает законность нашей деятельности.
Мы регулярно публикуем истории успеха и впечатления обучающихся прямо на нашем сайте. Перейдите в раздел «Отзывы», чтобы ознакомиться с мнениями тех, кто уже прошел или сейчас проходит обучение у нас.
Наши эксперты — это около 140 практикующих экспертов, включая специалистов с большим опытом, кандидатов наук и педагогов высшей квалификационной категории.
Согласно ст. 9 Федерального закона от 27 декабря 2019 г. № 478-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части внедрения реестровой модели предоставления государственных услуг по лицензированию отдельных видов деятельности», с 01.01.2021 лицензии на бумажных бланках в России больше не выдаются.
Вы можете проверить актуальность лицензии в реестре Рособрнадзора, указав:
- Регистрационный номер: Л035-01298-77/00180468
- Название организации: Автономная некоммерческая организация дополнительного профессионального образования «Национальный исследовательский университет дополнительного образования и профессионального обучения имени К.Д. Ушинского»
- ИНН: 7724318601
В Университете мы реализуем различные образовательные программы, каждая из которых имеет свои особенности и цели.
1. Профессиональная переподготовка
Позволяет освоить новую профессию с нуля, при условии наличия любого высшего или среднего профессионального образования. Например, специалист банковской сферы может стать фитнес-инструктором.
2. Повышение квалификации
Углубить знания и развить навыки в рамках текущей профессии при наличии высшего или среднего профессионального образования в соответствующей сфере. Например, воспитатель может освоить преподавание ментальной арифметики или методику Монтессори.
3. Профессиональное обучение
Получить профессию из специального перечня. Например, научиться осуществлять документооборот или делать маникюр.
4. Дополнительное образование взрослых
Получить новые знания и навыки без предъявления требований к образованию.
Профпереподготовка: для тех, кто хочет полностью сменить профессию или получить еще одну (на базе среднего профессионального или высшего образования).
Повышение квалификации: для тех, кто хочет развиваться в текущей профессии.
Профессиональное обучение: для тех, кто хочет освоить профессию (без предъявления требований к образованию).
Дополнительное образование взрослых: для тех, кто хочет получить навыки и знания для себя.
Профпереподготовка – это способ быстро освоить новую профессию и получить новые практические навыки и умения. Такие курсы учитывают требования к профессии и уже имеющиеся у Слушателя компетенции. Обучение позволяет сформировать конкретные навыки и компетенции, предназначенные для работы по новому профилю. По итогам обучающемуся вручается диплом о профессиональной переподготовке.
Продолжительность обучения зависит от типа программы и ее содержания. Согласно требованиям законодательства, это минимум 16 часов для программ повышения квалификации и 250 часов для программ профессиональной переподготовки.
Мы не проводим вступительные испытания. Для зачисления на курс требуется только предоставить документы и оплатить выбранную программу.
Да, вы можете оплатить программу через Яндекс СПЛИТ и разбить платежи на 2 месяца без комиссии. А еще — разбить оплату на части и вносить через надежные банки (Т-банк, МТС, ОТП). Если вам это не подходит, мы предложим рассрочку от Университета*.
* Рассрочка предоставляется непосредственно АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского» и не является услугой стороннего оператора (сервиса рассрочки). Оплата производится напрямую Исполнителю по графику платежей, установленному в договоре об оказании платных образовательных услуг.
Налоговый вычет составляет 13% от стоимости обучения. Чтобы оформить его, необходимо запросить пакет документов в отделе по организации учебного процесса АНО «НИУДПО имени К.Д. Ушинского», приложить к нему заполненное заявление с декларацией 3-НДФЛ и предоставить в налоговую по месту вашей регистрации или онлайн — через личный кабинет налогоплательщика на официальном сайте ФНС. Проверка данных в налоговой и вычисление вычета осуществляется в течение трех месяцев с даты подачи документов.
Порядок оформления налогового вычета регламентируется статьями 78, 80, 83, 88 и 219 Налогового кодекса РФ. Актуальный список документов вы можете запросить, позвонив в контакт-центр ФНС, а также на официальном сайте (выберите свой регион) по адресу: https://www.nalog.gov.ru/rn77/taxation/taxes/ndfl/nalog_vichet/soc_nv/soc_nv_ob/
У нас предусмотрены скидки для:
- многодетных родителей,
- родителей-одиночек,
- участников боевых действий,
- тех, кто уже проходил обучение у нас,
- тех, кто поступает сразу на несколько программ.
Актуальные предложения можно посмотреть в разделе «Скидки и оплата частями». Все скидки суммируются с акциями на сайте.
Да, но только обучение своего ребенка в возрасте до 25 лет. Материнский капитал нельзя направить на оплату собственного обучения, обучения супруга или другого человека.
Вы можете внести оплату удобным способом:
- онлайн — через ссылку или QR-код,
- по квитанции в банке.
Если вы гражданин РФ, то для поступления нужны:
- Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность;
- Страховой номер индивидуального лицевого счета (СНИЛС);
- документ об образовании (скан-копия или фото).
Дополнительно могут потребоваться:
- Справка из учебного заведения, если вы студент;
- документ о смене ФИО, если они менялись.
Иностранным гражданам и лицам без гражданства рекомендуется уточнить список необходимых документов у специалистов отдела приема.
Да, мы принимаем на обучение иностранных граждан. Однако следует учитывать, что обучение ведется исключительно на русском языке.
Записаться на курсы можно в любое время года. Точная дата старта указана на странице программы. Если информации нет, уточните ее в отделе организации приема.
Да, вы можете совмещать обучение у нас с учебой в ссузе или вузе. Однако диплом о профпереподготовке или удостоверение о повышении квалификации вы получите только после получения документа о высшем или среднем профессиональном образовании.
Большинство наших программ доступны независимо от вашего базового образования. Однако для некоторых направлений могут быть определенные требования.
Нет. Мы принимаем на обучение с 14 лет без предъявления требований к стажу или опыту работы.*
*Если образовательной программой не установлены специальные или дополнительные требования к поступающим.
Обучение проходит полностью онлайн* — вам ни на каком этапе не придется приезжать в Университет. Вы получите доступ в личный кабинет в нашей системе дистанционного обучения, который будет открыт круглосуточно. Внутри ЛК вы найдете лекции, вебинары, практические задания, тестирование, чат с экспертом и службой поддержки, шкалу успеваемости и другие инструменты, необходимые для успешной учебы.
В стоимость обучения входят все материалы, которые необходимы для успешного освоения программы. Дополнительная литература, рекомендуемая экспертами, приобретается по желанию.
Для занятий достаточно компьютера, ноутбука или другого устройства с доступом в интернет. Некоторые курсы требуют установки дополнительного ПО, например ArchiCAD или Microsoft Office (Word, Excel).
Уточнить технические требования можно у специалистов отдела по организации приема.
Да, вы можете вновь поступить в Университет. Дисциплины (модули), изученные вами ранее, будут перезачтены.
В среднем, по опыту наших Выпускников, для комфортного освоения материала требуется 6–8 часов в неделю. Однако все зависит от вашего уровня подготовки, опыта дистанционного обучения и навыков работы с необходимыми программами. Вы можете регулировать темп занятий в соответствии со своим графиком.
Да, вы сможете задавать вопросы по темам курса в чате системы дистанционного обучения и получать развернутые ответы.
После успешного завершения обучения и прохождения итоговой аттестации (при наличии) все материалы останутся у вас навсегда.
Академический отпуск на программах дополнительного образования и профессионального обучения не предусмотрен (ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 N 273-ФЗ, п. 12 ч. 1 ст. 34). Однако, если у вас возникнут непреодолимые обстоятельства, мы готовы рассмотреть вашу ситуацию и предложить индивидуальное решение, включая перенос сроков обучения.
Да, если у вас уже есть образование в данной сфере, вы можете перезачесть ранее освоенные дисциплины. Это позволит сократить срок обучения. В остальных случаях обучение проходит согласно установленному учебному и календарному графику.
На некоторых программах возможно ускоренное обучение — подробности уточняйте у наших специалистов.
Документ, который вы получите, зависит от типа программы:
- Профессиональная переподготовка — диплом о профпереподготовке.
- Повышение квалификации — удостоверение о повышении квалификации.
- Профессиональное обучение — свидетельство о профессии рабочего или свидетельство о должности служащего.
- Дополнительное образование — свидетельство о дополнительном образовании.
Сведения документах о квалификации и свидетельствах о профессии рабочего или о должности служащего вносятся в ФИС ФРДО.
Посмотреть образцы выдаваемых документов на сайте Университета в разделе «Лицензия»
Форма обучения в документах не указывается. Информация о дистанционном* формате будет прописана только в договоре с Университетом.
Процесс подготовки документов занимает 14 рабочих дней. После этого мы отправим документы почтой на любой указанный вами адрес. Сроки доставки зависят от удаленности населенного пункта — обычно это 5–7 дней.
Нет, обучение полностью проходит онлайн*. Документы о квалификации отправляем Почтой России.
Дипломы о профессиональной переподготовке и удостоверения о повышении квалификации выдаются бессрочно. В документе указывается только дата выдачи.
Но стоит учитывать, что для ряда профессий повышать квалификацию необходимо с определенной периодичностью.
Да, выданный нами документ дает вам законное право работать по выбранной профессии, проходить аттестацию, подтверждать соответствие занимаемой должности.
Наши документы о профессиональной переподготовке и повышении квалификации имеют юридическую силу в Российской Федерации, а также в странах, с которыми у России заключены соглашения о взаимном признании документов:
- Республика Армения,
- Республика Беларусь,
- Республика Казахстан,
- Кыргызская Республика,
- Республика Таджикистан,
- Республика Узбекистан.
В других странах решение о признании документов остается на усмотрение работодателя.
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
17 300 ₽ до 28.08.2026
без переплаты на 12 месяцев
- первый платеж: 0 ₽
- комфортные сроки: до 12 месяцев
- на 2 мес (раз в 2 недели) | без комиссии
- на 4-6 мес | с комиссией
Мы поможем оформить документы на налоговый вычет
* Форма обучения – заочная. Образовательные программы реализуются с применением исключительно электронного обучения, дистанционных образовательных технологий
1 Сертификаты не являются документами об образовании и / или о квалификации, документами об обучении.
2 Точные требования к образованию, квалификации и опыту работы нужно уточнять у работодателя.
- Подбор программ под ваши цели и задачи
- Адаптация содержания и названия квалификации
- Скидки от 3% для группы от 3 человек
17 300% до 28.08.2026
Рассрочка 0% на 5 месяцев
Первый платеж 5000 руб.
